2024年9月20日，雅本化学兰州事业部成功举办了年度“师带徒”述职大会。此次活动不仅是对过去一年“师带徒”工作成果的一次全面检阅，更是对未来人才培养战略的一次展望与规划。

会上，兰州事业部领导及员工代表共同见证了师徒间的精彩汇报与真挚交流。师徒们通过精心准备的PPT、生动的案例分享以及现场互动问答，全面展示了各自在专业领域内的学习成绩、技能提升及团队协作的成果。过去一年，师父们以严谨的态度传递丰富的经验，为徒弟们提供了宝贵的指导和支持；而徒弟们则以饱满的热情、不懈的努力，在师父的引领下迅速成长，为业务的发展注入了新的活力。

随后，大会表彰了在“师带徒”工作中表现突出的优秀师徒，并颁发相应荣誉与奖励。这些荣誉不仅是对他们个人努力的认可，更是对整个兰州事业部人才培养工作的肯定。

活动尾声，兰州事业部执行董事施宏伟与总经理吕剑对“师带徒”工作进行了深刻总结，他们高度赞扬了“师带徒”工作团队的全情投入和精心策划，认为这是兰州事业部践行雅本化学“以人为本”理念的重要举措，不仅有效提升了员工的专业素养，更为员工未来的持续成长奠定了坚实基础。展望未来，事业部致力于扩大培训规模，深入挖掘并培养有潜力的“苗子”，鼓励每位成员加强个人能力的全面提升。同时，针对当前培训体系中可能存在的“大而全”的问题，提出通过 “师带徒”这一培训模式进行有效弥补，实现精准指导与个性化发展，并特别强调了加强跨专业培训的重要性，以促进知识的融合与创新，为团队注入更多活力与可能性。

雅本化学一直以来高度重视人才培养工作，将“师带徒”作为传承企业文化、提升员工素质、打造工匠精神的重要途径。希望通过这种方式，让新员工能够快速融入企业，掌握专业技能，同时也让老员工在传授经验的过程中，不断提升自我，实现职业生涯的再次飞跃。未来，雅本化学将继续深化“师带徒”工作，秉承“传、帮、带”的精神，不断完善人才培养机制，为企业的高质量发展提供坚实的人才保障。