7月1日至3日，雅本化学兰州事业部迎来2026届化工专业应届大学生入职。为帮助新员工快速融入企业、转变角色，事业部精心组织开展为期三天的入职培训，并于7月3日下午隆重举行第二届师带徒拜师仪式，以"老带新、传帮带"的优良传统，为新人成长铺路架桥。

三天集训，夯实基础

本次培训以"从校园到职场——起点即责任"为主题，由人力资源部牵头，安全部、环保部、质量检验部、生产部、技术部、设备工程部等多部门协同配合，围绕安全意识、专业认知、职场适应和团队融合四大维度，为新员工量身定制了系统化培训方案。

开班仪式上，兰州事业部总经理吕剑作重要讲话，勉励新员工以安全为底线、以责任为起点，尽快完成身份转变。

随后的职场转变培训与安全环保培训，从思维切换到实操演练，全方位强化安全意识。晚间的破冰团建有效促进了团队融合。

第二天，技术部、生产部、QC、QA等部门轮番授课，涵盖研发流程、生产工艺、质量检测及GMP体系管理等内容。当晚的知识竞赛将专业学习与趣味互动巧妙结合，现场气氛热烈。

设备工程部的培训与车间现场观摩让新员工直观感受了一线生产实况。最后进行的综合考核全面检验了培训成效。学长座谈会上，前辈们真诚分享成长经验，结业仪式在一片欢声笑语中结束。

师徒结对，薪火相传

培训结束后，第二届师带徒拜师仪式正式举行。本次结对不仅覆盖新入职大学生，同时纳入公司内部具备发展潜力的青年员工，择优选拔技术扎实、责任心强的资深骨干担任带教导师。

吕剑总经理致辞强调，师带徒制度是公司人才梯队建设的重要基石，师父要倾囊相授、严格要求，徒弟要虚心好学、勇于实践。随后，主持人宣读结对名单，双方共同签订《师带徒结对培养协议》，明确培养目标与责任义务。

师父代表与徒弟代表分别上台发言，表达了传承与成长的坚定决心。师带徒发起人、人力资源经理周慧在结束语中回顾第一届取得的的成效，并对此次师徒提出具体要求和考核目标。

仪式最后，全体师徒合影留念。

展望未来，蓄势前行

从课堂到车间，从理论到实践，新员工在兰州事业部迈出了职业生涯坚实的第一步。人力资源部将持续跟踪新员工成长，通过月度回访、季度评估等机制确保培养实效。相信在"传帮带"的优良传统滋养下，这批新生力量定将茁壮成长，为公司的高质量发展注入源源不断的青春动能。